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Steuern und Gehalt in der Schweiz

Lohn und Steuern hängen in der Schweiz von verschiedenen Faktoren ab. Vor allen Dingen profitieren Grenzgänger von den deutlich höheren Gehältern, ohne auch die höheren Lebenskosten zu tragen. Das Arbeiten in der Schweiz als Deutscher ist praktisch, da die Entfernung zwischen den beiden Ländern nicht allzu groß ist und viele Städte grenznah liegen. In einigen Branchen ist es jedoch gegenüber Deutschland möglich, nahezu das Doppelte zu verdienen, wobei das Zahlen der Steuern in beiden Ländern notwendig ist. Dafür verantwortlich ist das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und der Schweiz, in dem alles geregelt ist. 



Für Grenzgänger, die nicht gleichzeitig leben und arbeiten in der Schweiz wollen, sondern ihren Wohnsitz weiterhin in Deutschland haben, ist die Wohnsitzsteuer zu zahlen. Die Einkommensteuer wird dabei immer in dem Land erhoben, in dem du wohnst, während die Schweiz lediglich die Quellsteuer einbehält, die bei 4,5 % des Lohns liegt und die bei der Einkommenssteuererklärung berücksichtigt wird. Du musst hierbei eine vierteljährliche Vorauszahlung leisten.

Wenn du ganz in die Schweiz auswandern möchtest, unterliegst du den dortigen Steuerregelungen. Für Grenzgänger und dort Wohnende gilt die Pflicht zur Einzahlung in die Schweizer Sozialversicherungen.

Versicherung in der Schweiz

Für das Arbeiten in der Schweiz sind bestimmte Versicherungen Voraussetzung, die das Wohnen und Arbeiten gestatten. Das Drei-Säulen-System setzt sich aus der ersten Säule der AHV zur Existenzsicherung, aus der zweiten Säule für die berufliche Vorsorge und der dritten Säule als private Vorsorge zusammen. 

AHV

Die AHV ist die Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung. Durch diese ist die staatliche Vorsorge und Existenzsicherung gewährleistet, wobei auch weitere Ergänzungsleistungen zur Verfügung stehen. Die Versicherung deckt den Unterhalt versicherter Personen im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall. Sie ist obligatorisch und betrifft alle Menschen, die in der Schweiz arbeiten und wohnen. Vergleichbar ist sie mit der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland. Damit haben nicht nur in der Schweiz wohnende Menschen ein Anrecht auf Altersrente, sondern auch Grenzgänger, wenn diese verpflichtend in die AHV einzahlen.

BVG

Die zweite Säule umfasst die BVG als berufliche Vorsorge und wird umgangssprachlich auch Pensionskasse genannt. Sie ist ebenfalls obligatorisch und ergänzt die AHV, damit du einen gewohnten Lebensstil auch im Alter oder bei Arbeitsverlust aufrechterhalten kannst. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Pensionskasse individuell zu wählen und müssen eine Mindestverzinsung anbieten. Abhängig sind die Ansprüche u. a. davon, wie das Unternehmen, bei dem du tätig bist, wirtschaftet. In der Regel liegen die Beiträge der Pensionskasse bei 7 bis 18 % und beinhalten eine zusätzliche Risikoversicherung mit 1 bis 3 %. 

Freiwillige private Vorsorge

Die dritte Säule setzt sich aus der Säule 3a und 3b zusammen und ist eine freiwillige Ergänzung zu den beiden ersten obligatorischen Säulen. Sie ermöglicht, den gewohnten Lebensstil aufrechtzuerhalten und Einkommenslücken zu vermeiden. Die Vorsorge 3a bringt steuerliche Vorteile und wird als festgelegter Maximalbetrag von deinem steuerbaren Einkommen abgezogen. Durch beide Versicherungen kannst du dir im Alter individuelle Wünsche erfüllen und gut leben.

Weitere Versicherungen

Das Drei-Säulen-System hat sich in der Schweiz über Jahrzehnte entwickelt und beruht auf den Ansprüchen an das Leben im Alter, die deutlich höher geworden sind. Sparen als Vorsorge ist für Schweizer völlig normal und nimmt einen wichtigen Stellenwert ein. Wer sich darüber hinaus freiwillig im Bereich der dritten Säule versichert, erhält steuerliche Begünstigungen.

Weitere wichtige Versicherungen sind die Arbeitslosenversicherung, das Krankentagegeld und die NBU- oder Nichtbetriebsunfallversicherung. Die Arbeitslosenversicherung ist obligatorisch für Personen, die in der Schweiz arbeiten und schützt dich im Falle der Arbeitslosigkeit.

Für Deutsche, die als Grenzgänger in der Schweiz arbeiten und in die Versicherung einzahlen, wird das Arbeitslosengeld in Deutschland ausgezahlt. Das bedeutet, dein Beschäftigungszeitraum wird so berücksichtigt, als hättest du in Deutschland gearbeitet und erhältst das Arbeitslosengeld mit der Voraussetzung der deutschen Beitragsbemessungsgrenze. 

Gegenüber deutschen Bedingungen erhält nicht jeder Arbeitnehmer in der Schweiz eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Darum schließen viele Arbeitgeber eine Krankentagegeldversicherung für die Angestellten ab. Diese kann eine Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit bis zu zwei Jahre beinhalten, mit etwa 80 bis 100 % des Gehalts. 

Die NBU ist eine betriebliche Unfallversicherung, die der Arbeitgeber zahlt. In der Schweiz übernehmen diese zum Teil auch Arbeitnehmer, wenn sie mehr als acht Stunden tätig sind als obligatorischen Beitrag. Die Versicherung zahlt dann auch bei Freizeitunfällen und ist in der Beitragshöhe von der Branche und deren Risiken abhängig.

Arbeitszeiten in der Schweiz

In der Schweiz beträgt die Höchstarbeitszeit pro Woche 45 Stunden für Angestellte in Industrie, Büro, Verkauf, Großbetrieb und technischen Jobs. Alle anderen Tätigkeiten sind mit 50 Stunden pro Woche festgelegt. Pro Tag sind gesetzlich maximal 12,5 Stunden erlaubt, mit der Berücksichtigung von zwingenden Pausen dazwischen. Mit Überstunden erhöht sich das Ganze auf 14 Stunden pro Tag. Die Arbeit erfolgt an den Werktagen Montag bis Samstag. Der Sonntag ist in der Regel arbeitsfrei oder benötigt eine gesonderte Bewilligung.

Benötigte Dokumente für das Schweiz-Abenteuer

Für die Schweiz benötigst du bestimmte Dokumente, die du für die Antragstellung und Bewilligungen für den Aufenthalt vorlegen musst. Das umfasst:

• einen gültigen Pass oder eine gültige Identitätskarte

• Arbeitsbestätigung durch den Arbeitgeber

  
  

Als Selbstständiger ist eine Anmeldung für eine Aufenthaltsbewilligung innerhalb von 14 Tagen nach deiner Ankunft notwendig. Dafür benötigst du folgende Dokumente:

• einen gültigen Pass oder eine gültige Identitätskarte

• Dokumente als Beleg deiner selbstständigen Erwerbstätigkeit (z. B. Einnahmen, Geschäfts- und Rechnungsbücher)

Für welche deutsche Firmen kann man in der Schweiz arbeiten?

Die Schweiz ist als Wohn- und Arbeitswelt für Deutsche in den letzten Jahren attraktiver als die USA geworden. Höhere Gehälter und bessere Lebensbedingungen sind ein wichtiger Faktor, ebenso die stabile Wirtschaft. Deutschland gehört dabei zu den wichtigsten Wirtschaftspartnern. Die Schweiz hat eine großartige liberale Wirtschafts- und Arbeitspolitik mit einem stabilen Arbeitsmarkt, so dass viele große globale Unternehmen dort tätig sind, darunter Google. Zu den bekanntesten umsatzstärksten deutschen Unternehmen zählen 

• Nestlé

• Emil Frey

• Roche Deutschland Holding

• kleinere Unternehmen wie die „Felss Group

• VARTA

• die „Doerenkamp Stiftung

• NORDSEE

• die „Klosterfrau Vertriebsgesellschaft“

Branchen und typische Jobs in der Schweiz

Deutsche Die Arbeitsbedingungen sind mit denen in Deutschland vergleichbar, während das Lohnniveau erheblich höher liegt. Besonders im Versicherungs- und Finanzwesen gibt es für Auswanderer gute Einstiegsmöglichkeiten, darunter 

• Credite Suisse

• Zurich Insurance Group

• UBS

  
  

Gute Arbeitsmöglichkeiten zeigen neben Banken auch Berufe in der Landwirtschaft, in der Unternehmensberatung, im Bereich Gesundheit und Soziales, in Wissenschaft und Forschung, im Großhandel, in der Ernährungsbranche, in der Chemie- und Lebensmittelindustrie, in der Uhrenindustrie, in Schulen und Büros.

Zu den typischen Branchen zählen folgende Wirtschaftssektoren:

• Primär: Rohstoffgewinnung in Land-, Forst- und Energiewirtschaft, Bergbau

• Sekundär: Nahrungs- und Genussmittel, Bekleidung, Chemie, Uhren, Elektronik, Baugewerbe

• Tertiär: Dienstleistungen, Handel, Banken, Versicherungen, Beratung, Schule, Tourismus

  
  

In den letzten Jahren hat sich auch der dritte Sektor stärker entwickelt und ermöglicht Dienstleistungsjobs in großem Umfang. Die Schweiz ist dabei auf dem Weg Richtung Informationsgesellschaft, so dass die Dienstleistungen sehr heterogen ausfallen. Das ermöglicht auch Arbeitsstellen im Handel, Service, EDV- und Fremdverkehrswesen, bei Versicherungen und Speditionen. 

Diese Bewilligungen braucht man, um in der Schweiz zu arbeiten

Damit du in der Schweiz arbeiten kannst, benötigst du zunächst immer eine Aufenthaltsbewilligung als EU-Staatsangehöriger. Sie ist in mehrere Kategorien geteilt:

• L-Ausweis oder Kurzaufenthaltsgenehmigung

• B-Ausweis oder Aufenthaltsbewilligung

• G-Ausweis oder Grenzgängerbewilligung

L-Ausweis

Als L-Ausweis dient die Aufenthaltsbewilligung für ein befristetes Arbeitsverhältnis, das nicht länger als ein Jahr dauert. Hierfür benötigst du eine Kurzaufenthaltsbewilligung, die dann gültig wird, wenn du länger als drei Monate in der Schweiz bist und die für zwölf Monate gilt. 

B-Ausweis

Eine weitere Aufenthaltsbewilligung ist der B-Ausweis. Der ist für Personen gedacht, die ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingehen, das mindestens zwölf Monate andauert. Die Gültigkeit beträgt fünf Jahre und wird dann verlängert, wenn du die Voraussetzungen weiterhin erfüllst. Die Verlängerung kann sich auf ein Jahr begrenzen, wenn du zwischenzeitlich mehr als zwölf Monate arbeitslos warst. Der B-Ausweis ist auch für Menschen gedacht, die durch hinreichend finanzielle Mittel ohne Erwerbstätigkeit in der Schweiz leben. 

G-Ausweis

Der G-Ausweis ist die Grenzgängerbewilligung, wenn du entsprechend in der Schweiz arbeitest, jedoch noch in Deutschland wohnst. Sie wird nur Personen aus EU- und EFTA-Staaten erteilt. Hierfür gilt eine Voraussetzung, dass du mindestens einmal pro Woche nach Deutschland und deinen eigentlichen Wohnsitz zurückkehrst. Die Bewilligung ist für fünf Jahre gültig, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt, der unbeschränkt ist oder länger als ein Jahr Gültigkeit hat.